En España, durante el año 2023, se registraron aproximadamente 606.625 despidos, siendo los sectores más afectados el de la construcción y el sector agrario. Cuando un empleado se enfrenta a esta situación en la vida, una de las preguntas que se le pasa por la cabeza es: ¿Cuándo necesito presentar papeleta de conciliación en el SMAC? Este paso suele ser desconocido para muchas personas, pero es clave dentro de un procedimiento laboral.
En este artículo resolveremos todas las dudas frecuentes sobre su obligatoriedad, funcionamiento, plazos y consecuencias.
¿Qué función tiene el SMAC?
Es un organismo público que actúa como paso intermedio entre el trabajador y la empresa en conflictos laborales. Su función principal es intentar que ambas partes lleguen a un acuerdo mediante un acto de conciliación, evitando así un proceso judicial largo y ahorrándose dinero y tiempo.
Algunos de los motivos por los que se acude a este organismo son por asuntos de despidos, sanciones, reclamaciones de cantidad o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
¿Es obligatorio acudir al SMAC tras un despido?
En la mayoría de casos sí que es obligatorio antes de recurrir a la vía judicial tradicional. Para ello, es precioso presentar la papeleta de conciliación en este organismo para poder acudir al juzgado de los social, según lo establece el artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Excepciones: cuándo no es obligatorio
Procedimientos que requieran tutela urgente de derechos fundamentales.
Casos en los que el empresario haya fallecido.
Procesos iniciados por conflictos colectivos.
Cuando el trabajador y la empresa ya hayan acudido a una mediación previa.
Requisito de la papeleta de conciliación
La papeleta de conciliación es ese documento donde se exponen los hechos del despido y lo que solicita la persona a la empresa, ya sea una indemnización o una reincorporación.
Plazo para presentar la papeleta tras el despido
El plazo para presentar la papeleta ante el SMAC es de 20 días hábiles desde el día siguiente al despido. Los sábados, domingos y festivos no cuentan, pero sí los días laborales aunque haya vacaciones en la empresa.
¿Qué pasa si no se presenta la papeleta ante el SMAC?
Si no se presenta la papeleta dentro del plazo, se pierde el derecho a reclamar judicialmente. El tribunal inadmitirá la demanda por falta del intento de conciliación.
¿Qué ocurre en el acto de conciliación?
Cuando se presenta la papeleta, el SMAC citará a ambas partes para llevar a cabo la conciliación. Puede varían según la carga de trabajo que tenga el organismo. Sin embargo, se celebra un plazo de unos 15 días.
Posibles resultados
Después de realizar el acto de conciliación, pueden aparecer diferentes resultados:
Con avenencia: hay acuerdo entre empresa y trabajador.
Sin avenencia: no hay acuerdo.
Incomparecencia: una de las partes no se presenta.
Consecuencias legales de cada situación
- Con avenencia: el conflicto se resuelve sin necesidad de juicio. El acuerdo tiene la misma validez que una sentencia judicial.
- Sin avenencia: el trabajador puede interponer la demanda judicial.
- Incomparecencia injustificada: si la empresa no se presenta, puede haber consecuencias negativas para ella en costas o presunciones de veracidad a favor del trabajador en juicio.
¿Y si no se alcanza un acuerdo?
El trabajador debe presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde el despido. El plazo queda suspendido durante el tiempo en que se tramita el acto de conciliación.
¿Quién puede comparecer y cómo hacerlo?
En el acto de conciliación pueden comparecer personalmente el trabajador y el empresario o, en caso de que este último no pueda asistir, un representante que tenga el cargo suficiente para dar la cara por la empresa.
En muchos casos también estarán presentes los abogados de los mismo o algún graduado social.
Para acudir, el trabajador solo necesita su DNI y una copia de la papeleta presentada. Una vez allí, la comparecencia es bastante rápida y sencilla.
No hacerlo correctamente puede impedir que el trabajador defienda sus derechos. Por eso, es recomendable actuar con rapidez, asesorarse y preparar bien la papeleta de conciliación.
